应付职工工资的内容是什么？

员工工资是指企业为获得员工提供的服务提供的各种形式的报酬等相关费用。员工工资的具体内容是什么？请看成都会计培训小编的介绍：

应付员工工资的内容。

1.工资、奖金、津贴和补贴。

根据国家法律、法规和政策，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。

2.员工福利费。

职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补贴等。

3.社会保险费。

社会保险费现在被称为五即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五项费用，企业一般按工资总额的一定比例计提，并向社会保险机构缴纳。

4.住房公积金。

住房公积金是指企业按照《国家住房公积金管理条例》规定的基准（企业工资总额）和一定比例计提并向住房公积金管理机构缴纳的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费。

工会经费和职工教育经费是指企业根据工资总额的一定比例，从成本中提取的金额，以改善职工的文化生活，提高职工的专业素质，开展工会活动、职工教育和职业技能培训。

6.非货币性福利。

非货币性福利主要包括企业向员工发放自己的产品或其他有形资产作为福利。企业为员工提供免费资产（如汽车、住房等）。企业为员工提供免费商品或类似的医疗保健服务。

7.其他员工的工资。

其他职工工资是指企业对解除劳动关系的职工除上述职工工资外给予的补贴。由于社会职工的分离，企业因重组和分流而给予职工补贴。

如何确认员工工资？

1.应包括生产产品和提供劳动力负担的员工工资，包括产品成本或劳动力成本。生产产品。根据《企业会计准则》第1号存货的规定，直接生产人员和直接提供劳动人员的工资计入存货成本，但直接生产人员和直接提供劳动人员的异常消费工资应确认为当期损益。

2.固定资产或无形资产成本应包括在建工程中无形资产承担的员工工资。根据《企业会计准则第4号-固定资产》和《企业会计准则第6号-无形资产》，确定自建固定资产和无形资产研发过程中发生的员工工资是否可以计入固定资产或无形资产成本。

3.除直接生产人员外。直接提供劳务人员。建设固定资产人员。开发无形资产人员以外的员工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员和其他人员的工资，应当计入当期损益。