成都企业人力资源管理师为什么值得报考
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发(业务销售)7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距,据了解HR行业人才的缺口很大。综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。企业人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
相关文章
主讲:凯文老师
2024年税务师财务与会计模考决…
10-12
19:00-21:00
主讲:竹子老师
2024年税务师模考决战习题冲刺…
10-14
19:00-21:00
主讲:欢欢老师
2024年税务师税法1模考决战第…
10-15
19:00-21:00
该章节不能体验试听
赶紧报名加入,一起学习吧!
请联系老师