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成都企业人力资源管理师为什么值得报考

不少00后已经走上了工作岗位

作为职场“老腊肉”的宝
已经开始想方设法提升自己了
你是不是有同样的想法呢?

今天为大家带来一项
“企业人力资源管理师”详细介绍
早学习、早考试、早拿证
现在开始时间刚刚好!
接下来
就为大家详细介绍一下
什么是企业人力资源管理师
学习这门课程有什么好处

一、首先认识什么是人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、其发展方向有哪些?
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发(业务销售)
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业
 
三、市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距,据了解HR行业人才的缺口很大。
综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是取消了吗?
是的!
原来企业人力资源管理师
是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归

评价标准更加有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

微信图片_20221002200134.png

微信图片_20221002200148.png

等级划分


企业人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。


企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:
●中级工(职业技能等级四级)
●高级工(职业技能等级三级)
●技师(职业技能等级二级)
●高级技师(职业技能等级一级)


哪些人适合考

●目前待业,培训取证后再就业的人员;

●需要提升职场竞争力的在岗人员;
●马上或已经毕业的同学;
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;
●准备创业的老板及其他人员;
*注:符合企业人力资源

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