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成都企业人力资源管理师技能等级证书报考条件及相关问题解答

成都企业人力资源管理师技能等级证书报考条件及相关问题解答

Q1.人力资源管理师的报考条件是什么?


具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。



具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上,或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。



Q2.改革前的人力资源管理师证书是否有效?

有效。如之前报考了人力资源管理师三级的学员,可报考人力资源管理师二级证书,不用从头再考。
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Q3.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同?

最大的区别在于:评价主体不同,由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书,实行等计划认定。


Q4.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同?

职业技能等级证书不单是证书,背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证,产业就业的通行证,反映的是技能人才的技能水平和社会价值。权威效力不变,专业地位不变!政策福利不变!
简单的总结:职业技能等级证书是专业的身份证,就业晋升的通行证。


Q5.考试题型是什么,多少分及格?

分为理论知识考试和专业能力考核。二级/技师、 一级/高级技师还须进行综合评审。所有考试科目均实行百分制,成绩皆达 60分 (含) 以上者为合格。


Q6.这个证书对我找工作有用吗?

1.是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花,是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
2.系统化学习人力资源管理,实现理论和实践的双重结合。
3.人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程,无论什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
......

人力资源管理师在职也能考
既可以丰富自身知识
又可以作为入行、转行换岗
或者晋升的“加分项”的好证书
你怎么可以不get一个呢!



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